Todos fazemos parte da mudança
B.A.N.I e ou V.U.C.A – Tanto faz. O que vale aqui é considerarmos que perdemos a linearidade, a relação de causa e efeito, a previsibilidade e portanto parte do controle…
Quem será você no Metaverso? E seu cliente?
Sabemos que o Metaverso chegou. Ainda é um bebê, digamos, mas já mostra sinais do que pode vir por ai. Os impactos vêm sendo discutidos por todos os lados, o…
Dores da liderança II: Liderança e cultura organizacional.
Até onde seu braço alcança? Um fenômeno me chama a atenção nesses últimos tempos, que é a carga de responsabilidade que tem sido imposta aos líderes. Vamos…
Os três mandamentos da liderança
Para que se possa conduzir uma empresa de forma sistêmica, algumas competências precisam ser postas em prática, e reconsideradas pela liderança. Quase sempre que falo sobre ter o ser humano…
Motivação X produtividade de um time: Voce sabe identificar?
Os tais times de alta performance. Sempre me pergunto como se define e se constata que um time tem alta performance. Para isso, deve haver um parâmetro, para que seja…
Criatividade, inovação e liderança: Qual sua relação, como promove-la?
Criatividade tem forte conexão com inovação, evidentemente. Empresas desejam por equipes inovadoras, que possam empregar em seus processos, produtos e marca elementos que adicionem valor, e que as destaque da…
Para bom entendedor…..meia palavra pode ser um problema!
Diferentemente do que se possa imaginar, o óbvio precisa sim ser dito, repetido e confirmado. Os especialistas em comunicação são unânimes quando diferenciam a fala da intenção. Há muito mais…
Dores da liderança: Democrática, atinge a todos
Como espero que saibam, uma de minhas atividades é mentoria de líderes e executivos. Nessa atividade, deparo-me com uma diversidade riquíssima de perspectivas, momentos, desafios, perfis, nacionalidades, formações, culturas etc,…
Alteridade ou empatia?
Se você ocupa algum cargo ou posição de liderança, talvez sinta que seu maior desafio seja o de lidar com pessoas. (Pessoalmente não sou adepto do termo “gestão de pessoas”).…
Seja responsável por suas buscas e caminhos
O que mais tem por aí são os caminhos fantásticos e milagrosos para o alcance de praticamente qualquer coisa. Neste momento, a abundância e a prosperidade viraram item de prateleira,…
Não se faz gestão de mudança sem confiança mútua
Sempre bato na tecla de que estamos em constante mudança, cada vez mais rápidas, profundas e muitas inesperadas. Voce ou sua empresa com certeza não estão de fora deste cenário,…
Ainda sobre as demissões em massa
Em uma agradável conversa que tive hoje, dia 23/02, falamos sobre este movimento nascido nos EUA, em que muita gente vem pedindo pra sair de seus postos de trabalho, e…
Processos nem sempre são mais importantes
Metodologias ágeis. Elas são sem dúvida uma grande contribuição para superar os desafios de um mercado ávido por respostas imediatas, certeiras e inovadoras. Chegar à frente dos concorrentes sempre foi…
Porque devemos cuidar – e muito – da cultura organizacional
Cultura organizacional é como oxigênio. Você não vê, mas ele está lá, te envolvendo completamente, e sua ausência é impossível. Você não escolhe qual oxigênio vai consumir, pela própria impossibilidade,…
Conhecimento a conta-gotas
Há pouco tempo uma renomada instituição de ensino me abordou para que eu preparasse uma aula, que abordaria vários temas, dentre os quais a Teoria “U”. Confesso que considero essa…
