Todos fazemos parte da mudança
B.A.N.I e ou V.U.C.A – Tanto faz. O que vale aqui é considerarmos que perdemos a linearidade, a relação de causa e efeito, a previsibilidade e portanto parte do controle das coisas, da forma como sempre pensamos e aprendemos. Há evidentemente o lado excitante desse momento, que traz consigo inúmeros desafios. O primeiro deles é […]
Quem será você no Metaverso? E seu cliente?
Sabemos que o Metaverso chegou. Ainda é um bebê, digamos, mas já mostra sinais do que pode vir por ai. Os impactos vêm sendo discutidos por todos os lados, o que é ótimo, e com isso mais e mais dúvidas pipocam. Interessante como a tecnologia impulsiona a humanidade, de forma cada vez mais evidente. Sempre […]
Dores da liderança II: Liderança e cultura organizacional.
Até onde seu braço alcança? Um fenômeno me chama a atenção nesses últimos tempos, que é a carga de responsabilidade que tem sido imposta aos líderes. Vamos com calma. Primeiro ponto é a contextualização da liderança. Ainda que tenhamos acesso a uma série de “mandamentos” ou práticas dela, é preciso considerar o contexto no […]
Os três mandamentos da liderança
Para que se possa conduzir uma empresa de forma sistêmica, algumas competências precisam ser postas em prática, e reconsideradas pela liderança. Quase sempre que falo sobre ter o ser humano no centro do processo, ouço contestações com o argumento de que as empresas são feitas para gerar lucro, dar resultados, o que obviamente não está […]
Motivação X produtividade de um time: Voce sabe identificar?
Os tais times de alta performance. Sempre me pergunto como se define e se constata que um time tem alta performance. Para isso, deve haver um parâmetro, para que seja possível dizer se este time está aquém ou além de uma performance esperada ou desejada. Muito simplista. Talvez um indicador, que na realidade não é […]
Criatividade, inovação e liderança: Qual sua relação, como promove-la?
Criatividade tem forte conexão com inovação, evidentemente. Empresas desejam por equipes inovadoras, que possam empregar em seus processos, produtos e marca elementos que adicionem valor, e que as destaque da concorrência, continuamente. Há quem afirme que inovar não seja apenas uma opção, uma escolha. Afirmam ser essencial para a continuidade dos negócios, principalmente em virtude […]
Para bom entendedor…..meia palavra pode ser um problema!
Diferentemente do que se possa imaginar, o óbvio precisa sim ser dito, repetido e confirmado. Os especialistas em comunicação são unânimes quando diferenciam a fala da intenção. Há muito mais do que imaginamos quando nos comunicamos com alguém, pois por detrás da fala há sempre algo não dito, que se pretende alcançar, conquistar ou resolver, […]
Dores da liderança: Democrática, atinge a todos
Como espero que saibam, uma de minhas atividades é mentoria de líderes e executivos. Nessa atividade, deparo-me com uma diversidade riquíssima de perspectivas, momentos, desafios, perfis, nacionalidades, formações, culturas etc, etc… Para mim é além de um baita privilégio, uma honra poder trabalhar com pessoas que encontram em seus cotidianos os percalços da vida corporativa. […]
Alteridade ou empatia?
Se você ocupa algum cargo ou posição de liderança, talvez sinta que seu maior desafio seja o de lidar com pessoas. (Pessoalmente não sou adepto do termo “gestão de pessoas”). Saiba que você não está só, e que faz muito sentido se este for o seu caso, afinal a complexidade humana nos escapa do conhecimento […]
Seja responsável por suas buscas e caminhos
O que mais tem por aí são os caminhos fantásticos e milagrosos para o alcance de praticamente qualquer coisa. Neste momento, a abundância e a prosperidade viraram item de prateleira, fáceis de serem alcançados no famoso modelo do passo a passo. É como se este objetivo, da abundância e prosperidade, não dependesse de uma avaliação, […]
Não se faz gestão de mudança sem confiança mútua
Sempre bato na tecla de que estamos em constante mudança, cada vez mais rápidas, profundas e muitas inesperadas. Voce ou sua empresa com certeza não estão de fora deste cenário, portanto vale a leitura. Mudanças são provocadas ou promovidas por estímulos que podem ser internos ou externos à organização. Alguns estão sob nosso comando e […]
Ainda sobre as demissões em massa
Em uma agradável conversa que tive hoje, dia 23/02, falamos sobre este movimento nascido nos EUA, em que muita gente vem pedindo pra sair de seus postos de trabalho, e criando sua própria rotina, seu balanceamento entre vida pessoal e desafios profissionais. Há tempos percebe-se que este equilíbrio não saiu dos discursos ocasionais e oportunos, […]
Processos nem sempre são mais importantes
Metodologias ágeis. Elas são sem dúvida uma grande contribuição para superar os desafios de um mercado ávido por respostas imediatas, certeiras e inovadoras. Chegar à frente dos concorrentes sempre foi uma vantagem competitiva, que parece ter uma relevância e robustez ainda maior, dada a velocidade das informações, das crises econômicas, das inovações que constantemente assolam […]
Porque devemos cuidar – e muito – da cultura organizacional
Cultura organizacional é como oxigênio. Você não vê, mas ele está lá, te envolvendo completamente, e sua ausência é impossível. Você não escolhe qual oxigênio vai consumir, pela própria impossibilidade, mas você pode escolher com qual cultura organizacional você vai se alinhar e se identificar, e para isso é preciso ter olhos e ouvidos atentos, […]
Conhecimento a conta-gotas
Há pouco tempo uma renomada instituição de ensino me abordou para que eu preparasse uma aula, que abordaria vários temas, dentre os quais a Teoria “U”. Confesso que considero essa teoria algo complexo para assimilar, compreender, ver sua aplicabilidade e principalmente como aplica-la. Vou ler o livro pela 2ª vez, fiz um curso online com […]
