Feedback: O que não lhe é dito
Começando por considerar essa prática como válida, importante e necessária. Não a toa esse tema é abordado de forma intensa em escolas de gestão, em reuniões corporativas, grupos de executivos e por ai vai. Sim, feedback é um instrumento poderoso que permite (ou pode permitir) uma conexão mais verdadeira com o interlocutor, dando espaço para […]
O uso da lógica como instrumento de resistência nas organizações
Este rapaz ai da foto chama-se Aristóteles, e é considerado o pai da lógica. Longe de mim discorrer sobre seu conhecimento e princípios, mas vou fazer uso do meu atrevimento para este breve texto, sob a luz dos modelos de gestão, principalmente de pessoas nas organizações. Uma das abordagens de Aristóteles é o silogismo, que […]
Autoconhecimento: Porque ele é tão importante
Quando falamos sobre o mundo corporativo, é inevitável, necessário, e até óbvio que tenhamos um olhar para as pessoas que ocupam esse espaço, e sobretudo das relações interpessoais que se estabelecem ao longo de suas jornadas. Nas corporações, ocupamos cargos e desempenhamos papéis. Um deles é o da liderança, que pode se constituir por denominação […]
Brasil: País de primeiro mundo?
Passei trinta dias na Europa. Sempre observador, adorei a viagem (é claro), aprendi um monte de coisas, vi tantas outras maravilhas e sempre faço um certo paralelo com nosso País. Somos jovens em relação ao velho continente, e (também) por isso temos um longo caminho pela frente quando comparados a eles. Meu convite é que […]
A educação é e sempre será a base de tudo
Como um humilde professor e eterno aprendiz, observador do meu entorno, e presente a todos os movimentos de nossa sociedade, afirmo categoricamente isso: A educação é sim a base para a construção de uma sociedade melhor. Aquele que aos brados pedimos mas não fazemos por acontecer, aquela em que a voz contrária seja possível, ainda […]
Diversidade, inclusão e a política
Diversidade tem sido, felizmente, pauta das empresas brasileiras. Impulsionadas principalmente pela força do mercado e por abordagens como E.S.G, vem ganhando espaço nas agendas executivas, e encontrando muitas barreiras, dificuldades e uma compreensão distante do tema, ainda que ele esteja presente há décadas. Natural, afinal no fluxo da evolução da sociedade como um todo, vamos […]
Fit cultural não justifica homogeneização do ambiente organizacional.
O que entendemos pela expressão “fit cultural”?. Bem, primeiro que fit pode significar, segundo nosso tradutor Google como “encaixe”. Então, vamos no nosso velho e bom português mesmo J Pois bem. Qual o limite que a cultura organizacional impõe aos seus colaboradores, quais seus impactos e quais são as direções que permitam o tal encaixe? […]
Práticas educativas nas corporações: Só estudar não basta.
Dado o distanciamento do ensino superior da lógica vigente de mercado, surgem escolas, quase todas muito boas, que suprem essa lacuna, trazendo teorias mais “empacotadas” e com aplicação rápida e relativamente fácil. Penso que uma vantagem dessa abordagem seja a possibilidade de se acessar conteúdos muitas vezes distantes de um povo que tem e teve […]
Setembro amarelo. Um tema a ser debatido nas empresas, sim.
Fonte: https://ourworldindata.org/ Pode te parecer que este tema esteja muito distante do seu radar. Que bom! Entretanto, ainda que ele não faça parte de sua rotina profissional ou pessoal, ele está presente e nos rodeia, mesmo não nos dando conta, afinal uma das características de quem sofre com depressão é o silêncio. É preciso muito […]
Inovação, ESG e cultura organizacional. Esses temas são para todos?
Inovação é algo que muita gente quer, mas muitos não definiram claramente o que, como e principalmente porque querem inovar. Apenas querem, e em muitas ocasiões confundem inovação com invenção, ou com formas diferentes de se fazer a mesma coisa. Inovação tem muito a ver com a jornada, com o processo de mudança, e que […]
Liderança e autoconhecimento. Tudo começa por voce!
É frequente definirmos o foco dos problemas de nosso cotidiano no outro, não é mesmo? Afinal, o erro está sempre “lá” Penso ser um hábito adquirido e que nos distancia da realidade dos fatos, ou no mínimo nos coloca diante da possibilidade de cometermos uma injustiça, nos levando a tomar decisões nem sempre adequadas, enfraquecendo […]
Todos fazemos parte da mudança
B.A.N.I e ou V.U.C.A – Tanto faz. O que vale aqui é considerarmos que perdemos a linearidade, a relação de causa e efeito, a previsibilidade e portanto parte do controle das coisas, da forma como sempre pensamos e aprendemos. Há evidentemente o lado excitante desse momento, que traz consigo inúmeros desafios. O primeiro deles é […]
Quem será você no Metaverso? E seu cliente?
Sabemos que o Metaverso chegou. Ainda é um bebê, digamos, mas já mostra sinais do que pode vir por ai. Os impactos vêm sendo discutidos por todos os lados, o que é ótimo, e com isso mais e mais dúvidas pipocam. Interessante como a tecnologia impulsiona a humanidade, de forma cada vez mais evidente. Sempre […]
Dores da liderança II: Liderança e cultura organizacional.
Até onde seu braço alcança? Um fenômeno me chama a atenção nesses últimos tempos, que é a carga de responsabilidade que tem sido imposta aos líderes. Vamos com calma. Primeiro ponto é a contextualização da liderança. Ainda que tenhamos acesso a uma série de “mandamentos” ou práticas dela, é preciso considerar o contexto no […]
Os três mandamentos da liderança
Para que se possa conduzir uma empresa de forma sistêmica, algumas competências precisam ser postas em prática, e reconsideradas pela liderança. Quase sempre que falo sobre ter o ser humano no centro do processo, ouço contestações com o argumento de que as empresas são feitas para gerar lucro, dar resultados, o que obviamente não está […]
