Seleção:
Apoio na contratação das pessoas certas para o trabalho certo: Identificar o perfil de um candidato, definir o que se espera de uma pessoa em determinada posição, além de também elaborar estratégias para um gerenciamento eficiente de seus funcionários, reduzindo o turn over e potencializando resultados.
Coaching / Mentoring:
Conhecer com maior profundidade fortalezas, necessidades de desenvolvimento e ampliar a percepção acerca de nós mesmos, do que, porque e como funcionamos.
Desenvolvimento individual
Autoconhecimento é considerado como um fator diferencial de mercado. Ao conhecermos aquilo que gostamos ou não, nossas fortalezas, necessidades de desenvolvimento, desafios e limites, tomamos as rédeas de nossas vidas de forma mais intensa, alcançando nosso potencial com tranquilidade e naturalidade.
Desenvolvimento de Liderança:
Obter e incentivar desempenho de times é sem dúvida um grande desafio. A efetividade da comunicação é um dos elementos do conjunto de habilidades necessárias para tal. O bom relacionamento com os mais diferentes tipos de pessoas, a observação da individualidade ajudam e muito a atingir este objetivo, este desafio.
Formação e Desenvolvimento de Equipes:
Com o treinamento técnico adequado, uma boa equipe é capaz de qualquer coisa. Independentemente da especialidade, boas equipes articulam as forças de cada um de seus membros, comunicam-se eficazmente e compensam, em equipe, os limites de cada um. As ferramentas oferecidas ajudam na identificação destas forças, na criação de maneiras eficientes de comunicação entre os diferentes membros, em suas particularidades, na redução de stress e na prevenção e resolução de conflitos interpessoais.
Prevenção e Resolução de Conflitos Interpessoais:
Cada pessoa é única, e por isso um mesmo fato pode significar ou ser percebido de maneiras diferentes por outras pessoas. Análise de perfil ajuda na elaboração de uma linguagem comum, eficiente e utilizável por e para qualquer pessoa. Além disso, nos ajuda a reconhecer as nossas fortalezas e qualidades, assim como das pessoas a nossa volta, aumentando o respeito e a eficiência nas interações.
Aprimoramento de Relacionamentos Interpessoais:
Cada pessoa tem particularmente fortalezas, possíveis limites e necessidades de desenvolvimento. Possui ainda uma visão particular do mundo, preferências e gostos. Identificar estas particularidades, criar empatia, desenvolver maneiras eficazes de comunicação, gerando relacionamentos respeitosos, eficientes e duradouros.
