O relatório do Fórum Econômico Mundial analisa as mudanças no mercado de trabalho entre 2025 e 2030, destacando a automação e a IA.
Este resumo foi feito integralmente por IA
Mudanças Demográficas
- Economias de alta renda enfrentam envelhecimento da população e declínio das taxas de natalidade.
- Economias de baixa renda têm crescimento da população ativa, com mais jovens no mercado de trabalho.
- Empregadores impactados pelo envelhecimento aceleram a automação e aumentam a força de trabalho.
Avanços Tecnológicos
- 86% dos empregadores acreditam que IA e processamento de informações impactarão seus negócios até 2030.
- Avanços tecnológicos impulsionam tanto o crescimento de novas funções quanto o declínio de outras.
- Habilidades em IA, big data e segurança cibernética serão cada vez mais demandadas.
Empregos em Ascensão e em Declínio
- Funções tecnológicas, como especialistas em Big Data e IA, crescerão rapidamente até 2030.
- Funções administrativas e de atendimento ao cliente, como caixas e assistentes, estão em declínio.
- Profissões na área de cuidados e educação, como enfermeiros e professores, também crescerão.
Trabalho Humano vs Máquina
- Tarefas humanas cairão de 47% para 33% até 2030.
- Tarefas executadas por tecnologia aumentarão de 22% para 34%.
- A combinação de ambos aumentará de 30% para 33%.
Habilidades Essenciais em 2025
- Pensamento analítico é a habilidade mais procurada entre empregadores.
- Outras habilidades importantes incluem resiliência, flexibilidade, programação e alfabetização tecnológica.
- Habilidades como criatividade e aprendizagem contínua continuarão a ser valorizadas.
Upskilling, Reskilling e Aprendizagem Contínua
- 59% da força de trabalho precisará de treinamento até 2030.
- 11% precisarão de qualificação, mas não terão acesso.
- 29% precisarão ser requalificados em suas funções atuais.
Principais Estratégias das Lideranças
- 63% dos empregadores veem lacunas de habilidades como a maior barreira para transformação empresarial.
- 85% planejam investir em aprendizagem contínua nos próximos cinco anos.
- 50% planejam transitar funcionários de funções em declínio para funções em crescimento.
Principais Ações e Esforços dos Empregadores
- 64% apoiarão a saúde e o bem-estar das equipes.
- 63% proporcionarão requalificação e atualização.
- 39% oferecerão políticas de diversidade, equidade e inclusão.
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