- DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: planejamento e intervenção em processos de mudança de cultura abrangendo os sistemas humano e técnico, podendo envolver: alinhamento e/ou elaboração de modelo de gestão; propósito (missão, visão, valores); ações estratégicas e planos de ação para o desenvolvimento empresarial, de áreas ou processos específicos, contemplado os contextos interno e externo.
- DESENVOLVIMENTO DE GRUPOS/EQUIPES: processo educacional que envolve planejamento e intervenção psicossocial no sistema humano da organização, dirigido a grupos de pessoas interdependentes que precisam unir esforços nos procedimentos de trabalho e na resolução de problemas para atingir os resultados a que se propõem.
- DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E DE LIDERANÇA: foco nas competências de gestão e liderança, abrangendo o autoconhecimento, as relações interpessoais e as ferramentas e instrumentos necessários ao desempenho do papel.
- DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: foco no autoconhecimento e nas habilidades interpessoais, podendo atender objetivos individuais e grupais.
- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE VIDA (COACHING DE VIDA E EXECUTIVO): orientação com vistas à melhoria do desempenho do papel profissional e/ou desenvolvimento pessoal e/ou redirecionamento de carreira; uso de metodologia própria desenvolvida ao longo de 30 anos de prática fundamentada em pesquisa e referenciais teóricos de diferentes abordagens psicoterapêuticas e do comportamento humano.
- PROGRAMAS ESPECIAIS: sensibilização, integração de grupos de trabalho e equipes, convenções e eventos.
