Na década de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor emérito da Sloan School of Management, a escola de negócios do MIT, desenvolveu a teoria das âncoras da carreira.
Este teste é utilizado largamente por aqueles que buscam maior autoconhecimento para direcionar a própria vida profissional.
Segundo Schein, as âncoras – oito no total – são pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. O teste âncoras de carreira ajuda o indivídiuo a além de descobrir quais são as suas âncoras, compreender seu momento profissional atual, e como direcioná-lo à partir dai.
As Âncoras são:
- autonomia,
- segurança,
- competência técnico-funcional,
- competência administrativa geral,
- criatividade empreendedora,
- dedicação a uma causa,
- desafio puro e
- estilo de vida.
O individuo pode, em adição ao que foi apresentado acima, obter relevantes informacões que poderão apoia-lo na construção de sua vida profissional:
- Entender quais são seus direcionadores, de forma a encontrar o seu caminho, alinhado ao seu perfil e sua cultura organizacional.
- Saber seus valores, suas motivações, aquilo que impulsiona você em sua vida profissional.
Evidentemente, o conjunto das informações extraídas podem ter várias outras funcionalidades, aplicacões e visões. Trazem um conjunto estratégico de dados que facilita também aos gestores na melhor compreensão e interface com seu grupo, aprimorando assim sua liderança.
Se voce tem interesse e curiosidade em fazer este teste, faça o download do arquivo em Excel aqui. Depois de ter feito, visite a página com as interpretações.
Se voce já utilizou a ferramenta, veja aqui os detalhes de cada uma das âncoras.
