1 Formulário de Diagnóstico – Roberto Carvalho Formulário de Diagnóstico 1. Qual é o principal desafio que sua organização enfrenta? Retenção de talentos Alinhamento cultural Transformação digital Gestão de mudanças Liderança 2. Qual é seu papel? Executivo/C-Level Gestor/Líder Profissional RH Empreendedor Outro 3. Qual tipo de trilha precisa? Desenvolvimento de liderança Transformação digital/IA Alinhamento cultural Bem-estar Diagnóstico estratégico 4. Tamanho da organização? Até 50 51-200 201-500 Acima de 500 5. Experiência com programas de desenvolvimento? Primeira vez Já temos iniciativas Programas consolidados Somos referência 6. Resultado esperado? Engajamento Mudança de comportamentos Impacto operacional Retenção Todos Próxima Enviar Resultado do Diagnóstico
